Novi radni zakoni u Hrvatskoj: Što nam donosi 2025. godina?

Radno zakonodavstvo u Hrvatskoj stalno se prilagođava potrebama tržišta rada i ekonomskim promjenama. U 2025. godini stupaju na snagu određene izmjene Zakona o radu koje donose novosti za poslodavce i radnike. Evo što trebate znati.

1. Povećanje minimalne plaće

Od 1. siječnja 2025. minimalna plaća u Hrvatskoj povećava se na 900 eura bruto, što je odgovor na inflaciju i rastuće troškove života. Ova mjera posebno utječe na sektore s nižim primanjima, poput ugostiteljstva i trgovine.

2. Fleksibilniji rad od kuće

Novim zakonskim izmjenama predviđeno je da radnici koji rade od kuće imaju jasnije definirana prava i obveze:

• Poslodavci su dužni nadoknaditi troškove rada od kuće (struja, internet i sl.).

• Radnici imaju pravo na isključenje izvan radnog vremena, čime se sprječava prekovremeni rad bez naknade.

• Omogućena je fleksibilnost u radnom vremenu, ali uz jasno definirane ciljeve i rezultate rada.

3. Rad na određeno vrijeme pod strožim uvjetima

Kako bi se smanjila nesigurnost zapošljavanja, novi zakon ograničava mogućnost sklapanja ugovora na određeno vrijeme:

• Poslodavci smiju najviše tri puta uzastopno obnoviti ugovor na određeno, nakon čega je obavezno zapošljavanje na neodređeno.

• Kazne za zlouporabu ugovora na određeno su povećane.

4. Veća zaštita radnika od otkaza

• Novim zakonom poslodavci moraju detaljnije obrazložiti razloge za otkaz.

• Radnici imaju pravo na duže otkazne rokove u određenim slučajevima.

• Povećava se broj dana plaćenog dopusta za osobne potrebe, poput brige o bolesnom članu obitelji.

5. Novi modeli skraćenog radnog vremena

Kako bi se potaknulo zapošljavanje i zadržavanje radnika, uvode se modeli skraćenog radnog vremena:

• Radnici će moći odabrati radni tjedan od 4 dana uz smanjenje plaće, ali zadržavanje beneficija.

• Poslodavci koji implementiraju ovu mjeru moći će ostvariti porezne olakšice.

6. Bolja zaštita freelancera i digitalnih nomada

• Uvodi se mogućnost ugovora o radu za digitalne nomade s posebnim poreznim tretmanom.

• Freelanceri koji rade putem digitalnih platformi imat će veća prava u pogledu mirovinskog i zdravstvenog osiguranja.